博士學位幾乎已經是各大學募聘教職的最基本條件。但是目前各大學的教職缺額幾乎都已補滿,在少子化的趨勢下,大學生的數量也會受到影響而減少,未來教職的數量很可能不增反減。在教職一位難求的情況下,博士畢業生只能尋找博士後深造的機會,或是流入一般的求職市場中。

 

在求職市場中,除了少數企業的研發部門需要博士學歷外,其他的職缺反而會覺得「小廟供不起大菩薩」或是不願提供較高的薪酬而把博士們拒在門外。博士證書以及為了攻取學位所花費的歲月反而成為博士求職者的包袱。

 

大學評鑑必須落實,教學和研究成果不佳的校系應該停招退場。而各校系必須評估大學生、碩士生和博士生的招生人數是否該縮減?以就業市場為目標的學系教學內容是否與產業脫節?以培育研究人才為目標的學系應該考慮整體社會環境之下,學生畢業後的出路為何?

 

對於博士班報考人數降低不應過度擔憂,這是社會大環境就業供需的反應。而更應該重視的問題是如何在這個趨勢之下,提供良好的環境給優秀的學生們繼續攻讀博士,並且在博士畢業後,輔導找到足以發揮所長的工作。

 

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